银川整合营销专家细说SEO“信任门”

从大学开始想想在IT业也混了好几年了，可真正工作步入SEO圈不足三年的工作经验。在圈内也认识不少前辈，朋友。很多人都会和我谈到SEO工作中心烦的一些问题，就是“信任门”。我多次也陷入这样的困境之中。

     总的来说，
     网站总归是要靠运营的。
     运营好坏要靠数据来衡量。
     这些数据基本还是SEO需要承担的指标。
     可是网站运营不是SEO能解决的。
     但是网站运营不好，
     就一定是SEO的责任。
     因为SEO是网站的主要推广方式。
     这样受埋怨的工作，
     我们偏偏还要去做。

不过话说回来了，这样的情况我自己也碰见过很多。

比如某段时间网站流量突然下降，或者网站流量没有起色。

BOSS们开会SEO就成了炮轰点，

比如埋怨网站流量小，推广方式制定不当等。

你可能会委屈，可能会不服，可能会怒火中烧，
可能会辩解，说一说真实的情况
但是不管你怎么说，这个问题的帽子
基本完全倾斜到SEO的头上，
问题都是SEO的，
这时，seo就成了的牺牲品，
与其辩解。我们不如选择无语。

信任危机在如今SEO身上越来越严重，尤其是在如今这么一个烦躁，急功近利的时代。
记得石头老师曾说过一句话：做任何事情都需要耐心，尤其是SEO，在SEO圈内,耐心是一种美德"

在这里萧章说几句：

对管理层来说：

信任SEO，尤其在战略思想上要了解SEO。
我们是SEO，不是多啦A梦。
不是说今天要做关键词明天的排名就要上去的。
耐心的等3个月，半年甚至更长的时间。
尤其是做到高管的人，
应该知道信任的重要性，
是一切工作的基础，
尤其对SEO来说，如果没有信任
技术不会支持，产品不会配合，
做一切工作都是徒劳。

对和我一样的seoer来说，

SEO就是高压的行业，
如果你怕压力，怕批评，
就请放弃这行。
试问哪个SEO不是天天苦逼的加班练到周末都要看一眼流量数据。
不要试图辩解，选择沉默。用实力证明一切。
尤其对于新接手的网站或新入职的SEOER来说。
效果不是在我们刚进入公司就能呈现给大家的。
耐心，隐忍。
只要你够强大，
一定会让当初那些指责你的人闭嘴的。
一定不要选择放弃。

说一下我自己的情况吧。我工作半年后就做到了管理层。可能和大学的基础有关。和工作经验无关。可随机而来的就是越来越多的“信任门”事件。尤其很多人会拿我不职业化，工作经验少来说事。
如果没有信任，也就没有我在这个公司继续留下的基础，但是，如果我的工作能力被人怀疑，我不会选择离职，而是要去证明自己的能力！
证明完自己的能力之后，我通常都是“默默走掉”。。。 。。。
三年来，自己不断陷入一个又一个的“信任门”之中，而又一次有一次的“证明”之中。我发现我的脚步坚定了许多！